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社労士事務所の顧問先手続き期限管理に役立つ情報をまとめています。
2026年9月22日 ・ 読了目安 5 分
産前産後休業取得者申出書とは？提出期限と保険料免除の対象期間を解説
産前産後休業取得者申出書は育児休業給付金とは別の手続きです。提出期限と保険料免除の対象期間を日本年金機構の公式情報にもとづき整理しました。
続きを読む →2026年9月20日 ・ 読了目安 6 分
離職票とは？発行までの流れと提出期限、59歳以上は希望不問で交付が必要な理由
離職票は59歳以上なら本人の希望にかかわらず交付が必要。離職証明書との違い・提出期限10日以内・添付書類を整理しました。
続きを読む →2026年9月18日 ・ 読了目安 6 分
労災の休業補償給付とは？待期期間3日・給付率の仕組みをわかりやすく解説
労災の休業(補償)給付は待期期間3日を経て4日目から支給開始。給付率の考え方・時効2年・死傷病報告との違いを整理しました。
続きを読む →2026年9月16日 ・ 読了目安 6 分
育児休業給付金の継続申請とは？初回との違い・支給率が変わるタイミングを解説
育児休業給付金は初回申請の後も継続申請が必要です。支給単位期間・必要書類の変化・支給率67%→50%の切り替えを公式情報にもとづき整理しました。
続きを読む →2026年9月14日 ・ 読了目安 6 分
賞与支払届とは？提出期限・対象者・年4回以上支給した場合の扱いを解説
賞与支払届の提出期限・対象・年4回以上支給した場合の扱いを、日本年金機構の公式情報をもとに整理しました。
続きを読む →2026年9月9日 ・ 読了目安 6 分
36協定とは？更新期限・起算日の管理と、時間外労働の上限（月45時間・年360時間）をわかりやすく解説
36協定の基本と、月45時間・年360時間の原則上限、特別条項適用時の上限を公式情報ベースで整理。起算日が顧問先ごとに異なる管理の難しさも解説します。
続きを読む →2026年9月2日 ・ 読了目安 6 分
労働保険年度更新とは？提出期間・延納(分割納付)の条件をわかりやすく解説
労働保険年度更新の提出期間・確定保険料と概算保険料のしくみ・延納3期の納期限を、厚生労働省の公式情報をもとに一覧で整理しました。
続きを読む →2026年8月29日 ・ 読了目安 7 分
算定基礎届とは？対象者・提出期限・支払基礎日数17日ルールを解説
算定基礎届の対象者・除外規定・支払基礎日数17日ルールを、日本年金機構の公式情報をもとに一覧で整理しました。
続きを読む →2026年8月25日 ・ 読了目安 6 分
顧問先から書類が集まらない社労士事務所へ｜提出を早める4つの工夫
顧問先へ書類を依頼しても提出が遅い、催促が心理的に負担――そんな悩みに、提出を早める4つの工夫と、催促を自動化する仕組みをまとめました。
続きを読む →2026年8月21日 ・ 読了目安 5 分
資格取得届・資格喪失届とは？入社日・退職日から何日以内に出すか
入社・退社のたびに発生する資格取得届・資格喪失届。健保・厚生年金と雇用保険で提出期限も提出先も違うため、顧問先ごとに管理が煩雑になりがちです。
続きを読む →2026年8月17日 ・ 読了目安 6 分
月額変更届（随時改定）とは？対象になる3つの要件と提出期限
月額変更届 (随時改定) には算定基礎届のような固定の提出期限がありません。対象になる3つの要件と、なぜ「速やかに」としか定められていないのかを解説します。
続きを読む →2026年8月14日 ・ 読了目安 8 分
【保存版】社員の入社・退社・育休・労災、社労士が押さえるべき手続き期限はいつ？
入社・退社・育休・労災。顧問先ごとに不定期発生する4つの随時手続きの期限を、公式情報にもとづき一覧表で整理しました。
続きを読む →2026年8月6日 ・ 読了目安 7 分
【徹底比較】社労士事務所向け顧問先管理システムおすすめ｜1-3人事務所の選び方
顧問先管理システムを公式サイトの料金情報で横並び比較。1-3人の零細社労士事務所がどう選ぶべきかを整理しました。
続きを読む →2026年8月6日 ・ 読了目安 6 分
【保存版】社労士事務所が年間で押さえるべき顧問先の手続き期限4つ
算定基礎届・労働保険年度更新・賞与支払届・36協定更新。年間で顧問先ごとに発生する主要な手続き期限を公式情報ベースで整理しました。
続きを読む →2026年8月6日 ・ 読了目安 4 分
1人社労士事務所のIT化、何から手をつける？優先順位の考え方
1人事務所のIT化は電子申請ソフトから入りがちですが、実は顧問先の期限管理の方が先に壊れます。優先順位の考え方を整理しました。
続きを読む →2026年8月6日 ・ 読了目安 5 分
社労士事務所のExcel顧問先管理、いつ限界が来る？よくある失敗パターンと卒業の手順
顧問先2-3社ならExcelでも管理できる。でも増えてくると危うい。よくある失敗と、CSVで移行する具体的な手順をまとめました。
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